Вакансии

Компания «ОПТОГАН»

Компания «Оптоган» разрабатывает и производит светодиоды, а также осветительную светодиодную технику последнего поколения.

Компания «Оптоган» была основана в 2004 году в Хельсинки тремя талантливыми учеными, выпускниками Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе, учениками нобелевского лауреата Жореса Алфёрова: Максимом Одноблюдовым, Владиславом Бугровым и Алексеем Ковшом.

C 2006 года основные технологические разработки компании начали проводиться в немецком городе Дортмунд. Там же располагается вертикально интегрированная производственная линия по изготовлению светодиодов. Технологии и производственные процессы компании защищены многочисленными российскими и международными патентами.

В 2009 году с целью создания собственного производства светодиодов в России было зарегистрировано ЗАО «Оптоган». Инвесторами компании стали Государственная корпорация «Роснанотех», Группа ОНЭКСИМ и ОАО «РИК».

В настоящее время штат компании в Санкт-Петербурге насчитывает более 200 человек. Вместе мы стремимся создать и наладить работу крупнейшего производства светодиодов в России.

Работа в компании «Оптоган» динамична и разнообразна. Каждый день сотрудники нашей компании решают интересные и сложные задачи, которые способствуют их ежедневному развитию и постоянному совершенствованию профессиональных навыков. Наша цель - создать крупное российское современное производство энергосберегающей осветительной техники на основе сверхъярких светодиодов, наладить все рабочие процессы по современному стандарту.

Всем нашим работникам мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, стабильность и социальный пакет, который включает добровольное медицинское страхование и корпоративную развозку до места работы и обратно.

Если Вы хотите внести свой вклад в строительство уникального российского предприятия, узнавая новое каждый день и добиваясь успеха, вы можете отправить свое резюме по адресу электронной почты Turn on JavaScript! с названием интересующей вас вакансии в теме письма или заполнить анкету, прикрепленную к вакансиям, прямо на сайте.

В случае необходимости соискатель на вакансию может связаться со Специалистом отдела персонала для того, чтобы уточнить на каком этапе находится его кандидатура.

При подборе сотрудников на открытые вакансии мы предъявляем требования к образованию и профессиональному опыту кандидатов, но в то же время, есть качества, которые мы ценим во всех соискателях:

• Готовность поддерживать высокое качество исполнения трудовых обязанностей;
• Желание работать в дружной и сплоченной команде профессионалов;
• Стремление к обучению и дальнейшему развитию в профессиональном и карьерном плане.

Мы помним о том, что именно сотрудники создают новые возможности для развития бизнеса компании. Именно поэтому мы стараемся привлекать специалистов с высоким потенциалом, которые смогут внести заметный вклад в будущее группы компаний «Оптоган». Мы ждем кандидатов, которые хотят воплощать в жизнь новые идеи и решения.

 

«Оптоган» признан «Привлекательным работодателем-2011»

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей, компания «Оптоган» получила статус «Привлекательный работодатель-2011».

Superjob.ru отметил активную деятельность компании по привлечению персонала, большой отклик соискателей  и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях.

Звание «Привлекательный работодатель-2011» -  это показатель доверия соискателей, знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

Знак «Привлекательный работодатель» гарантирует cоискателю, 
что он получит достоверную и проверенную информацию о компании-работодателе и ее вакансиях.

 

 

 

«Оптоган» признан «Привлекательным работодателем-2012»

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей, компания «Оптоган» получила статус «Привлекательный работодатель-2012». Superjob.ru отметил активную рекрутинговую деятельность компании, высокий интерес соискателей к ее вакансиям, а также конкурентный уровень оплаты труда, предлагаемый кандидатам.